Czym są PPK?
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to program długoterminowego oszczędzania na cele emerytalne. Celem PPK jest wypracowanie dodatkowych oszczędności do wykorzystania po 60. roku życia.
PPK w Compensie to dodatkowo ubezpieczenie na życie i od ciężkiego inwalidztwa w następstwie nieszczęśliwych wypadków.
W jaki sposób przystąpić do Pracowniczych Programów Kapitałowych?
Pracodawca wybiera i podpisuje umowę z instytucją finansową, za pośrednictwem której zostaną utworzone indywidualne rachunki PPK dla pracowników. Następnie automatycznie zapisuje pracowników, którzy ukończyli 18 lat a nie ukończyli 55. roku życia, podlegających obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowym, o ile nie zrezygnowali z dokonywania wpłat do PPK. Jeżeli jesteś osobą, która ukończyła 55. rok życia, a nie ukończyła 70 lat możesz zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o dołączenie do programu.
Sposób działania
Środki gromadzone w Pracowniczych Programach Kapitałowych bazują na wynagrodzeniu brutto Pracownika i pochodzą z trzech źródeł: od Pracodawcy, Pracownika (uczestnika PPK) oraz Państwa.
Czy wiesz jak działa PPK w Compensie?
SYSTEM WPŁAT I OSZCZĘDNOŚCI
| Wpłata podstawowa | Wpłata dodatkowa (dobrowolna) | Maksymalna wpłata | |
|---|---|---|---|
| WPŁATY FINANSOWANE PRZEZ PRACOWNIKA | 2,0% wynagrodzenia brutto Dla pracowników, których łączne wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2 – krotności minimalnego wynagrodzenia, wpłata podstawowa może być niższa. | Do 2,0% wynagrodzenia brutto | 4,0% wynagrodzenia brutto |
| WPŁATY FINANSOWANE PRZEZ PRACODAWCĘ | 1,5% wynagrodzenia brutto | do 2,5% wynagrodzenia brutto | 4,0% wynagrodzenia brutto |
| DOPŁATY PAŃSTWA | Na start, Państwo wpłaci na konto PPK Pracownika 250 zł. Co roku, Państwo będzie dodatkowo wpłacało na konto PPK Pracownika 240 zł. | ||
Daty kluczowe dla Pracodawcy:
PPK – kluczowe informacje
- Środki na kontach są własnością uczestników.
- Kapitał w PPK podlega prawu spadkowemu oraz uwzględniany jest przy podziale majątku.
- Istnieje możliwość wystąpienia i wypłaty kapitału w każdym momencie uczestnictwa w PPK.
- Kapitał w PPK nie podlega egzekucji komorniczej, za wyjątkiem świadczeń alimentacyjnych i zobowiązań w stosunku do Skarbu Państwa.
- PPK jest tworzone przez pracodawcę, prowadzone razem z wybraną instytucją finansową, nadzorowane przez KNF, PIP, PFR.
- Pracodawca jest zobowiązany zapisać do PPK pozostające u niego w zatrudnieniu osoby w wieku 18-54 lat, natomiast 55 -69 lat poinformowania o możliwości przystąpienia.
Dlaczego PPK w Compensie?
- w ramach PPK Compensy, Pracownik otrzymuje dodatkowe ubezpieczenie na życie i od ciężkiego inwalidztwa w następstwie nieszczęśliwych wypadków.
- Compensa jest wiarygodną marką, działającą na polskim rynku od 1990 roku.
- Compensa należy do wiodącej grupy ubezpieczeniowej w Europie Środkowo-Wschodniej – Vienna Insurance Group z 200 letnim doświadczeniem.
- Vienna Insurance Group posiada rating A ze stabilną perspektywą, nadany przez agencję Standard&Poor’s.
- doświadczenie w efektywnym wdrażaniu programów ubezpieczeniowych w firmach z dużymi grupami pracowników w strukturach rozproszonych.
- rozbudowana sieć doradców gwarantujących profesjonalne i przyjazne wdrożenie procesu w firmie oraz wsparcie w trakcie trwania programu.
- przyjazne i sprawdzone narzędzia obsługowe dla Pracodawcy i Pracownika (portale obsługowe).
- bezpłatne szkolenia i spotkania online, u klienta w firmie, dla pracowników i działów HR odpowiedzialnych za obsługę PPK
- zniżki w innych liniach ubezpieczeniowych dla uczestników PPK
- łatwe zawarcie umowy – przez telefon lub online
Jak dużo możesz zaoszczędzić
w Pracowniczych Planach Kapitałowych? Jakie świadczenia będziesz otrzymywać po 60. roku życia?
Oblicz korzystając z kalkulatora PPK
Kalkulator PPK