08-09-2026

Compensa z certyfikatem Great Place To Work

Po raz pierwszy w ponad 35-letniej historii Compensa wzięła udział w badaniu i otrzymała międzynarodowy certyfikat Great Place To Work. W niezależnym badaniu opinii wzięło udział 85% pracowników ubezpieczyciela, a siedmiu na dziesięciu z nich uważa, że Compensa to świetne miejsce pracy.

Pracownicy Compensy szczególnie wysoko ocenili współpracę i atmosferę w zespołach. Wśród mocnych stron organizacji wskazali również elastyczność pracy, możliwość zachowania równowagi między życiem zawodowym i prywatnym, podejście do różnorodności oraz bezpieczne i dobrze zorganizowane środowisko pracy.

Certyfikat został przyznany dwa lata po połączeniu Compensy z Wienerem – jednej z największych fuzji przeprowadzonych w ostatnich latach na polskim rynku ubezpieczeniowym. Integracja objęła struktury, procesy i systemy, ale jej najważniejszym wymiarem było połączenie dwóch zespołów i dwóch kultur organizacyjnych.

– Ten wynik ma dla mnie szczególne znaczenie, ponieważ pochodzi bezpośrednio od naszych pracowników. Frekwencja na poziomie 85% sprawia, że otrzymaliśmy wiarygodny obraz organizacji: jej mocnych stron, ale także obszarów, które wymagają dalszej pracy. Siedmiu na dziesięciu pracowników uważa Compensę za świetne miejsce pracy. To ważne potwierdzenie, szczególnie po wymagającym procesie połączenia dwóch dużych firm. Naszym celem nie było bowiem wyłącznie przeprowadzenie fuzji od strony formalnej i operacyjnej. Chcieliśmy zbudować jedną Compensę – organizację opartą na współpracy, zaufaniu i wzajemnym szacunku, w której pracownicy mają poczucie wpływu na jej rozwój. Certyfikat potwierdza, że stworzyliśmy mocne fundamenty wspólnej kultury. Jednocześnie traktujemy go jako zobowiązanie: chcemy, aby Compensa była pracodawcą pierwszego wyboru i miejscem, w którym ludzie mogą rozwijać kompetencje, realizować ambicje oraz wspólnie osiągać coraz lepsze wyniki biznesowe – mówi Anna Włodarczyk-Moczkowska, prezeska Compensy.

Rozwój pracowników, jakości przywództwa i kultury organizacyjnej jest jednym z ważnych elementów strategii Compensy Advance28 na lata 2026–2028. Firma przeanalizuje szczegółowe wyniki badania i wykorzysta je do planowania kolejnych działań wspólnie z pracownikami.

– Elastyczność pracy, dbałość o dobrostan i działania na rzecz różnorodności nie są dla nas deklaracjami, ale elementami codziennego funkcjonowania firmy. Wyniki badania potwierdzają, że pracownicy rzeczywiście je dostrzegają i pozytywnie oceniają. Certyfikat traktujemy zarówno jako potwierdzenie dotychczasowych działań, jak i konkretny punkt odniesienia dla dalszego rozwoju naszej kultury organizacyjnej – mówi Dorota Czerwińska, dyrektorka Biura HR w Compensie.

Certyfikat Great Place To Work jest przyznawany na podstawie anonimowego badania Trust Index, które mierzy doświadczenia pracowników m.in. w obszarach zaufania, jakości przywództwa, szacunku, sprawiedliwości i współpracy. Certyfikację otrzymują organizacje spełniające wymagane wysokie standardy kultury miejsca pracy.