Compensa działa według głęboko zakorzenionych wartości firmowych jakimi są: bezpieczeństwo, partnerstwo, rozwój, jakość, przedsiębiorczość i współpraca.

Jednym z kluczowych elementów naszej polityki jest dbałość o stabilne warunki pracy oraz rozwój zawodowy naszych Pracowników. W 2013 roku Compensa została laureatem 5. edycji konkursu Pracodawca Godny Zaufania. Celem konkursu jest wyróżnienie dużych firm działających na polskim rynku, które w zakresie polityki pracowniczej sięgają po ciekawe i skuteczne rozwiązania. W konkursie oceniane są przede wszystkim takie elementy polityki pracowniczej, jak: programy socjalne, rozwojowe, pomoc dla Pracowników i członków ich rodzin w przypadku trudnej sytuacji materialnej i życiowej oraz przestrzeganie praw pracowniczych.

Nasz sukces zbudowany jest przez i dla ludzi. Mając świadomość potencjału, jaki niosą ze sobą nasi Pracownicy, przykładamy dużą wagę do procesu rekrutacji – zależy nam na tym, aby pracowali dla nas najlepsi specjaliści na rynku. 

Etapy procesu rekrutacji:

• I etap - Analiza dokumentów aplikacyjnych

  Początkowym etapem jest zawsze zapoznanie się osoby rekrutującej (Rekruter) z nadesłanymi dokumentami aplikacyjnymi. Ważne jest, by każde zgłoszenie Kandydata posiadało zgodę na przetwarzanie danych osobowych w ramach procesu rekrutacji. Etap analizy dokumentów jest procesem wstępnej selekcji Kandydatów, po którym zazwyczaj następują rozmowy telefoniczne z wybranymi Kandydatami.

• II etap - Rozmowa kwalifikacyjna Z Biurem Zasobów Ludzkich

  Kolejnym etapem jest zaproszenie wybranych Kandydatów na rozmowę rekrutacyjną. Rozmowę prowadzi Pracownik Biura Zasobów Ludzkich. Na rozmowie Kandydat ma możliwość rozszerzyć informacje zawarte w CV bądź liście motywacyjnym i zaprezentować swoją kandydaturę jako najlepszą na dane stanowisko. Jeżeli stanowisko wymaga umiejętności językowych część rozmowy odbywa się w języku, który jest wymagany. Dodatkowym elementem weryfikacji mogą być testy umiejętności lub znajomości konkretnych programów komputerowych. Kandydat ma również możliwość dowiedzenia się więcej na temat naszej firmy, działalności oraz zakresu obowiązków na stanowisku, na które aplikuje.

• III etap - Rozmowa kwalifikacyjna z Menadżerem 

  W trakcie tego etapu Kandydat ma możliwość poznania potencjalnego Przełożonego, który weryfikuje jego wiedzę merytoryczną oraz predyspozycje osobowościowe do pracy w danym zespole. Jest to też dobry moment na pogłębienie wiedzy Kandydata na temat zespołu, warunków pracy oraz konkretnych oczekiwań Przełożonego.

Zwieńczeniem każdego procesu rekrutacji jest złożenie oferty wybranemu Kandydatowi oraz podziękowanie pozostałym osobom za udział w rekrutacji.

Zapraszamy do zapoznania się z naszymi aktualnymi ofertami pracy w spółkach Compensa TU S.A. Vienna Insurance Group oraz Compensa TU na Życie Vienna Insurance Group.

Jeżeli nie znalazłeś dla siebie oferty, spełniającej Twoje oczekiwania, zapraszamy do pozostawienia swojego CV w naszej bazie poprzez wypełnienie załączonego formularza:?

• Baza Kandydatów - Centrala
• Baza Kandydatów - Jednostki Terenowe

           w praktyce

Chcesz zdobyć doświadczenie w branży ubezpieczeniowej?
Postawić jeden z pierwszych kroków w karierze zawodowej?
Myślisz o rozwoju i nabywaniu nowych umiejętności?

Mamy coś dla Ciebie.

Program praktyk, który każdego roku organizujemy w okresie wakacyjnym. Czas trwania praktyk? 2 miesiące.

Jaki mamy plan?

• Weźmiesz udział w Dniu Wdrożeniowym i Szkoleniowym. W ten sposób przygotujemy Cię do rozpoczęcia praktyk w Compensie.
• Na każdym etapie praktyk udzielimy Ci naszego wsparcia.
• Zrealizujesz własny mini-projekt pod okiem doświadczonego Opiekuna.
• Zyskasz wiedzę, umiejętności i bezcenne doświadczenie zawodowe.

Jak wygląda rekrutacja na praktyki?

Poszukujemy osób, które są zainteresowane tematyką ubezpieczeniową. Praktyki są adresowane do studentów i absolwentów, którzy już posiadają umiejętność z zakresu obsługi pakietu MS Office, cechują się zaangażowaniem, komunikatywnością, umiejętnością pracy w grupie oraz wysoką kulturą osobistą. Chcą również poznać specyfikę pracy w Działach naszej firmy.

Proces rekrutacji składa się z trzech etapów:

• I etap - zbieranie aplikacji.
• II etap – wstępna selekcja aplikacji i rozmowy telefoniczne z Pracownikami Biura HR
• III etap - rozmowa rekrutacyjna z Menadżerem i/lub Opiekunem Praktyk oraz Pracownikiem Biura HR

Rekrutacja do Programu COMPEtentni na Start w Praktyce rozpoczyna się każdego roku na wiosnę (kwiecień/maj) . Wtedy też na naszej stronie publikowane są ogłoszenia rekrutacyjne konkretnych Departamentów, w których w danym roku organizujemy praktyki.

Dlaczego warto?

• Będziesz pracować w jednej z największych instytucji w Polsce. Compensa jest częścią międzynarodowej grupy ubezpieczeniowej - Vienna Insurance Group. VIG jest liderem na rynku ubezpieczeniowym w Europie Środkowo-Wschodniej.
• Aplikując na Praktyki, masz możliwość wyboru działu, w którym chcesz zdobyć doświadczenie.
• Otrzymasz osobistego mentora (tzw. "Buddy"), który wprowadzi Cię w świat ubezpieczeń. Buddy będzie udzielał Ci wskazówek oraz wspierał w Twoim rozwoju zawodowym w Compensie.
• Dzięki starannie opracowanemu programowi praktyk, zyskasz możliwość realizowania ciekawych projektów pod okiem ekspertów.

Program wdrożeniowy COMPEtentni na start

Odświeżamy on-boarding w Compensie!

Okres pandemii przeniósł nasze życie zarówno prywatne, jak i zawodowe do świata online. Pracujemy zdalnie, spotykamy się w wirtualnych pokojach, więc dlaczego nie wdrażać nowych Pracowników również w ten sposób? 

Właśnie dlatego wdrożyliśmy specjalną ścieżkę on-boardingu dla nowych Pracowników Compensy. Co czeka nowe osoby? Różnorodne szkolenia i zadania pomagające we wdrożeniu się w naszą organizację oraz w świat ubezpieczeń. 

Chcesz sprawdzić jak to wygląda?
Aplikuj na nasze ogłoszenia i dołącz do grona Pracowników Compensy.

Rozwój naszej firmy jest uwarunkowany poziomem pracy oraz kwalifikacji naszych Pracowników. Chcemy mieć pewność, że pracują dla nas najlepsi ludzie na rynku. Dlatego też dbamy o rozwój naszych Pracowników poprzez:

• Ocenę roczną 
  Ocena Okresowa realizowana jest w cyklu rocznym i opiera się na ocenie realizacji zadań, działań rozwojowych. Przeprowadzana jest na Modelu Kompetencji Compensy podzielonych na:
  - Kompetencje menadżerskie
  - Kompetencje eksperckie
  - Kompetencje sprzedażowe
  W ramach Oceny Okresowej funkcjonuje też Przegląd Półroczny służący weryfikacji dotychczasowej pracy oraz ewentualnej korekcie zadań na drugie półrocze.
  
  

• Programy Rozwojowe
  Po ocenach okresowych pracownicy wraz z Przełożonymi definiują swoje działania rozwojowe, a dla wybranych grup (Eksperci, Talenty) projektowane są dedykowane plany rozwojowe.
  
  Dla kadry menadżerskiej zaprojektowany został Program Angażującego Lidera Compensa ukierunkowany na kształtowanie postaw liderskich i budowanie angażującego środowiska pracy.
  
  
  
• Dofinansowania
  Pracownicy Compensy mają możliwość uzyskania dofinansowania do kursów językowych, szkoleń czy studiów podyplomowych związanych z zadaniami wykonywanymi na danym stanowisku. 
  
  

• Rekrutacja wewnętrzna
  Compensa, dbając o ciągły rozwój pracowników, promuje awanse wewnątrz firmy poprzez możliwość udziału w prowadzonych rekrutacjach wewnętrznych. Dzięki temu nasi Pracownicy mogą realizować nowe pasje i wyzwania w ramach naszej organizacji.  

Compensa oferuje swoim Pracownikom różne świadczenia płacowe i pozapłacowe:

• System bonusowy na wybranych stanowiskach
• Prywatna opieka medyczna
• Możliwość zakupu karnetu sportowego
• Dofinansowania do szkoleń oraz kursów językowych
• Możliwość uzyskania dofinansowania do studiów podyplomowych
• Zniżki pracownicze na produkty ubezpieczeniowe
• Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy – między 7:30 a 9:00
• Możliwość dołączenia do firmowych klubów zainteresowań, np.: rowerowego, biegowego, miłośników filmów i seriali, turystyki, innowacji technologicznych oraz wielu innych.
  
  

Rozporządzenie RODO

W związku ze zmianami wynikającymi z rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej (RODO) pragniemy poinformować o nowych zasadach przetwarzania danych osobowych Kandydatów w ramach procesów rekrutacji.  

Informacja o przetwarzaniu danych osobowych personelu

Vienna Insurance Group: Benefia Ubezpieczenia sp. z o.o., Compensa Dystrybucja sp. z o.o.,  Compensa Towarzystwo Ubezpieczeń S.A., Compensa Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie S.A., Global Assistance Polska Spółka z o.o., InterRisk Towarzystwo Ubezpieczeń S.A., Polisa Życie Ubezpieczenia sp. z o.o., Spółdzielnia Usługowa VIG Ekspert,  Vienna Life Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie S.A. Vienna Insurance Group, Vienna Insurance Group Polska sp. z o.o., Wiener Städtische Versicherung AG Vienna Insurance Group („Grupa”) przetwarza dane osobowe potencjalnych pracowników oraz współpracowników w związku z prowadzeniem wspólnych rekrutacji przez Spółki Grupy. W tym materiale wyjaśniamy, jak i dlaczego Grupa przetwarza Twoje dane osobowe oraz w jaki sposób dba o ich ochronę.

Cel przetwarzania

1. Spółki Grupy są współadministratorami Twoich danych osobowych. Cel przetwarzania stanowi prowadzenie przez Grupę wspólnych rekrutacji obecnie oraz w przyszłości. Oznacza to, że Grupa decyduje, w jakim celu i w jaki sposób przetwarza Twoje dane osobowe w związku z prowadzonymi rekrutacjami. Następnie Twoje dane zostaną przekazane w procesie rekrutacji do konkretnej Spółki Grupy, która stanie się oddzielnym administratorem danych osobowych w zakresie realizacji warunków zatrudnienia. Twoje dane przetwarzane przez Grupę to te, które zostały wskazane przez Ciebie w CV.
2. Grupa dokłada starań, aby zapewnić bezpieczeństwo Twoich danych osobowych, oraz gwarantuje, że ich przetwarzanie odbywa się zgodnie z obowiązującym prawem.

Zgoda na przetwarzanie danych osobowych

1. Przetwarzanie Twoich danych przez Grupę następuje na podstawie porozumienia o współadministrowaniu danymi osobowymi w ramach wspólnego celu przetwarzania (wspólne rekrutacje). Przetwarzanie Twoich danych na potrzeby przyszłych rekrutacji nastąpi wyłącznie w przypadku udzielenia przez Ciebie odpowiedniej zgody. Pamiętaj, że zawsze w takiej sytuacji decyzja o wyrażeniu lub niewyrażeniu zgody należy do Ciebie. Brak wyrażenia zgody uniemożliwi przetwarzanie. Oznacza to, że nie będziesz brany pod uwagę w przyszłych procesach rekrutacyjnych.
2. W przypadku przetwarzania, które odbywa się na podstawie zgody, masz prawo ją wycofać w każdym momencie, przy czym wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem. Wycofanie zgody po przeprowadzeniu rekrutacji będzie oznaczać, że nie zostaniesz uwzględniony w kolejnych procesach rekrutacyjnych.

Odbiorcy danych osobowych

1. Twoje dane osobowe mogą zostać ujawnione przez Grupę innym podmiotom (tzw. odbiorcom danych osobowych). Takimi odbiorcami mogą być dostawcy usług współpracujący z Grupą, np. doradcy zewnętrzni, dostawcy rozwiązań informatycznych. W każdym przypadku udostępnienia lub powierzenia danych takim podmiotom Grupa zapewnia, że odbywa się ono zgodnie z prawem. Lista odbiorców, którym ujawniono Twoje dane, jest udostępniana do wglądu w jednostce organizacyjnej odpowiedzialnej za obszar Zasobów Ludzkich każdego ze współadministratorów.

Czas przetwarzania danych osobowych

1. Twoje dane osobowe są przetwarzane tylko tak długo, jak długo są niezbędne do realizowania celów Grupy wskazanych w tym dokumencie lub o których Grupa osobno poinformuje.
2. Dane dotyczące wspólnej rekrutacji będą przechowywane przez cały czas jej trwania i nie dłużej niż do 30 dni od momentu jej zakończenia oraz do momentu odwołania zgody wyrażonej na potrzeby przyszłych rekrutacji.
3. W przypadku wyrażenia zgody na udział w bieżącym procesie rekrutacyjnym, Twoje dane osobowe będą przechowywane do 30 dni od dnia jego zakończenia. W przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych, Twoje dane będą przechowywane do 5 lat od momentu wysłania aplikacji lub do momentu wycofania zgody.
4. Po upływie okresu przetwarzania dane osobowe zostaną usunięte lub poddane anonimizacji, tj. zostaną przetworzone w taki sposób, aby nie było możliwe powiązanie ich z żadną osobą.

Transfer danych osobowych do państwa trzeciego

1. Co do zasady Grupa nie przekazuje Twoich danych osobowych do państw trzecich, tj. państw poza terytorium Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Przetwarzanie danych osobowych poza terytorium EOG często wiąże się z podwyższonym ryzykiem naruszenia Twoich praw i wolności z uwagi na niższe niż w Unii Europejskiej standardy ochrony danych osobowych.
2. Gdyby miał się odbyć taki transfer Twoich danych osobowych – co może się zdarzyć m.in. w związku z ewentualnym korzystaniem przez Grupę z rozwiązań informatycznych opartych na rozwiązaniach chmurowych lub serwisowanych przez centrum obsługi zlokalizowane poza EOG – Grupa  zapewni mechanizm, który zgodnie z prawem Unii legalizuje transfer i zapewnia odpowiednie gwarancje ochrony Twoich danych osobowych. Zostaniesz także poinformowany o planowanym transferze.

Twoje prawa

1. W związku z przetwarzaniem przez Grupę Twoich danych osobowych przysługuje Ci szereg praw. Poniżej znajdziesz ogólną informację o tych prawach oraz wskazówki dotyczące ich realizacji.
2. Wniosek dotyczący realizacji swoich praw możesz złożyć na piśmie w jednostce organizacyjnej odpowiedzialnej za obszar Zasobów Ludzkich, przesłać pocztą elektroniczną lub pocztą tradycyjną na adres korespondencyjny Grupy, który znajdziesz poniżej w sekcji „Dane kontaktowe”. Grupa ustosunkuje się do Twojego wniosku niezwłocznie, najpóźniej w terminie miesiąca od jego złożenia. W tym samym terminie Grupa podejmie działania, które uzna za uzasadnione. W szczególnych przypadkach okres, w którym Grupa podejmie te działania, może zostać wydłużony do 3 miesięcy.
3. Przysługuje Ci prawo uzyskania informacji o tym, czy i w jakim zakresie przetwarzamy Twoje dane osobowe. W odpowiedzi na Twoje zapytanie przekażemy Ci pisemnie lub elektronicznie (zgodnie z Twoim wyborem) informacje o zakresie i celach przetwarzania Twoich danych osobowych, kategoriach przetwarzanych danych, czasie ich przetwarzania, podmiotach, którym udostępniliśmy lub powierzyliśmy do przetwarzania Twoje dane osobowe (tzw. odbiorcach danych), a także informacje o źródłach, z których mamy dane na Twój temat. Jeśli przetwarzanie będzie obejmowało zautomatyzowane podejmowanie decyzji dotyczących Twojej sytuacji, uzyskasz również informację o zasadach podejmowania takich decyzji, o ich znaczeniu i przewidywanych konsekwencjach. W ramach tego prawa możesz także zażądać kopii swoich danych osobowych, przy czym tylko pierwsza kopia jest udostępniana bezpłatnie. Druga i każda kolejna kopia będzie odpłatna.
4. Przysługuje Ci prawo do sprostowania danych osobowych, które są nieprawidłowe, oraz aktualizacji lub uzupełnienia danych, jeśli dane lub Twoja sytuacja uległy zmianie.
5. Przysługuje Ci prawo do żądania usunięcia danych przetwarzanych przez Grupę na Twój temat lub ograniczenia przetwarzania, jeśli zachodzą warunki określone w przepisach prawa.
6. Przysługuje Ci prawo żądania, aby Twoje dane osobowe zostały przesłane innemu administratorowi lub wydane Tobie w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego, przy czym uprawnienie to jest ograniczone do danych osobowych, które Grupa otrzymała od Ciebie.
7. Przysługuje Ci prawo sprzeciwu wobec przetwarzania mającego za podstawę uzasadniony interes Grupy. Sprzeciw musi być umotywowany, bo jego zasadność podlega ocenie Grupy.
8. Jeśli uznasz, że przetwarzanie przez nas Twoich danych osobowych może naruszać Twoje prawa, poinformuj nas o tym. Ochrona prywatności stanowi istotny obszar naszej działalności, dlatego doceniamy wszelkie uwagi i sugestie w tym zakresie. Niezależnie od tego możesz wnieść skargę na przetwarzanie przez Grupę Twoich danych osobowych do Prezesa Urzędu Ochrony Danych.

Dane kontaktowe

Poniżej wskazujemy  adresy korespondencyjne każdego ze współadministratorów. Masz możliwość kontaktu z nimi w zależności od Spółki z Grupy, która realizuje konkretną rekrutację:

Benefia Ubezpieczenia sp. z o.o. Vienna Insurance Group
Aleje Jerozolimskie 162A, 02-342 Warszawa

Compensa Dystrybucja sp. z o.o. Vienna Insurance Group
 Aleje Jerozolimskie 162, 02-342 Warszawa, tel. 22 501 61 00

Compensa Towarzystwo Ubezpieczeń S.A. Vienna Insurance Grou
Aleje Jerozolimskie 162, 02-342 Warszawa, tel. 22 501 60 00

Compensa Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie S.A. Vienna Insurance Group

Aleje Jerozolimskie 162,  02-342 Warszawa, tel. 22 501 60 00

Global Assistance Polska Spółka z o.o.

Aleje Jerozolimskie 162 A, 02-342 Warszawa

InterRisk Towarzystwo Ubezpieczeń S.A. Vienna Insurance Group
ul. Noakowskiego 22,00-668 Warszawa, tel. 22 575 25 25

Polisa Życie Ubezpieczenia sp. z o.o.
Aleje Jerozolimskie 162,  02-342 Warszawa, tel. 22 501 68 88

Spółdzielnia Usługowa VIG Ekspert
Aleje Jerozolimskie 162,  02-342 Warszawa, tel.22 501 65 65

Vienna Insurance Group Polska sp. z o.o.
Aleje Jerozolimskie 162,  02-342 Warszawa, tel. 22 501 60 00

Vienna Life Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie S.A. Vienna Insurance Group
ul. Cybernetyki 7, 02-677 Warszawa

Wiener Städtische Versicherung AG Vienna Insurance Group
Schottenring 30, A-1010 Wien

W sprawach związanych z ochroną Twoich danych osobowych możesz kontaktować się z jednostkami organizacyjnymi odpowiedzialnymi za obszar Zasobów Ludzkich Spółek Grupy, bezpośrednio lub pisząc na adres poczty elektronicznej rekrutacja@vig-polska.pl, a także pocztą tradycyjną na adres korespondencyjny Grupy.

Wyznaczyliśmy Inspektora Ochrony Danych, który jest osobą dedykowaną do spraw z zakresu ochrony danych osobowych. Kontakt z Inspektorem Ochrony Danych jest możliwy za pośrednictwem adresu e-mail iod@vig-polska.pl . 

Instrukcja dla Kandydatów związana z procesem rekrutacji

Drogi Kandydacie,

Jeśli chciałbyś aplikować na jedno z naszych ogłoszeń poza serwisem www.pracuj.pl oraz zakładką kariera www.compensa.pl/kariera i http://www.vigekspert.pl/current_vacancies.html prosimy o dołączenie do przesyłanych dokumentów następujących zgód/ klauzul: 

• Zgoda nr 1: Zgoda na przetwarzanie danych nadmiarowych w CV

Dodaj wskazaną zgodę Jeżeli chcesz załączyć do CV dodatkowe dane, które są poza zakresem określonym w Kodeksie Pracy np. Twoje zdjęcie, informacje o zainteresowaniach, hobby itp.(dołącz do CV następującą klauzulę zgody nr 1.)

Jeżeli chcesz, aby Twoja aplikacja mogła być wykorzystana w ramach innych prowadzonych przez nas procesów rekrutacyjnych, dołącz do CV zgodę nr 2.

Katalog zgód:

Zgoda nr 1 Zgoda na przetwarzanie danych nadmiarowych w CV

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, które zostały zawarte w niniejszym wniosku rekrutacyjnym/CV i wykraczają poza zakres danych możliwych do przetwarzania przez pracodawcę na podstawie przepisów prawa pracy, w celach związanych z prowadzoną rekrutacją.

Zgoda nr 2 Zgoda na przetwarzanie danych w ramach przyszłych rekrutacji

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych na potrzeby realizacji przyszłych procesów rekrutacji.  

Jeżeli chcesz, aby przesłanie aplikacji nie wiązało się z wykonywaniem przez Ciebie dodatkowych działań związanych z zamieszczaniem zgód i klauzul, aplikuj do nas za pośrednictwem ogłoszeń zamieszczonych na stronach:

• www.pracuj.pl  
• www.compensa.pl/kariera
• http://www.vigekspert.pl/current_vacancies.html