Jesteśmy jednym z najprężniej rozwijających się towarzystw ubezpieczeniowych na polskim rynku.
Działając już od ponad 25 lat na rynku polskim zdajemy sobie sprawę, że nasza działalność opiera się na ludziach. Dlatego też jesteśmy świadomi, że naszym największym kapitałem i wartością są Nasi Pracownicy, a dzięki ich zaangażowaniu i wiedzy Compensa stale się rozwija i umacnia swoją pozycję na rynku wśród innych firm ubezpieczeniowych. Compensa zatrudnia ponad 800 Pracowników. Nasza polityka polega na dużej dbałości o warunki ich pracy oraz rozwój zawodowy.
Compensa działa według głęboko zakorzenionych wartości firmowych jakimi są: bezpieczeństwo, partnerstwo, rozwój, jakość, przedsiębiorczość i współpraca. Jednym z kluczowych elementów naszej polityki jest dbałość o stabilne warunki pracy oraz rozwój zawodowy naszych Pracowników. W 2013 roku Compensa została laureatem 5. edycji konkursu Pracodawca Godny Zaufania. Celem konkursu jest wyróżnienie dużych firm działających na polskim rynku, które w zakresie polityki pracowniczej sięgają po ciekawe i skuteczne rozwiązania. W konkursie oceniane są przede wszystkim takie elementy polityki pracowniczej, jak: programy socjalne, rozwojowe, pomoc dla Pracowników i członków ich rodzin w przypadku trudnej sytuacji materialnej i życiowej oraz przestrzeganie praw pracowniczych.
Nasz sukces zbudowany jest przez i dla ludzi. Mając świadomość potencjału, jaki niosą ze sobą nasi Pracownicy, przykładamy dużą wagę do procesu rekrutacji – zależy nam na tym, aby pracowali dla nas najlepsi specjaliści na rynku.
I etap - Analiza dokumentów aplikacyjnych
Początkowym etapem jest zawsze zapoznanie się osoby rekrutującej (Rekruter) z nadesłanymi dokumentami aplikacyjnymi. Ważne jest, by każde zgłoszenie Kandydata posiadało zgodę na przetwarzanie danych osobowych w ramach procesu rekrutacji. Etap analizy dokumentów jest procesem wstępnej selekcji Kandydatów, po którym zazwyczaj następują rozmowy telefoniczne z wybranymi Kandydatami.
II etap - Rozmowa kwalifikacyjna Z Biurem Zasobów Ludzkich
Kolejnym etapem jest zaproszenie wybranych Kandydatów na rozmowę rekrutacyjną. Rozmowę prowadzi Pracownik Biura Zasobów Ludzkich. Na rozmowie Kandydat ma możliwość rozszerzyć informacje zawarte w CV bądź liście motywacyjnym i zaprezentować swoją kandydaturę jako najlepszą na dane stanowisko. Jeżeli stanowisko wymaga umiejętności językowych część rozmowy odbywa się w języku, który jest wymagany. Dodatkowym elementem weryfikacji mogą być testy umiejętności lub znajomości konkretnych programów komputerowych. Kandydat ma również możliwość dowiedzenia się więcej na temat naszej firmy, działalności oraz zakresu obowiązków na stanowisku, na które aplikuje.
III etap - Rozmowa kwalifikacyjna z Menadżerem
Zwieńczeniem każdego procesu rekrutacji jest złożenie oferty wybranemu Kandydatowi oraz podziękowanie pozostałym osobom za udział w rekrutacji.
Zapraszamy do zapoznania się z naszymi aktualnymi ofertami pracy w spółkach Compensa TU S.A. Vienna Insurance Group oraz Compensa TU na Życie Vienna Insurance Group.
Jeżeli nie znalazłeś dla siebie oferty, spełniającej Twoje oczekiwania, zapraszamy do pozostawienia swojego CV w naszej bazie poprzez wypełnienie załączonego formularza:?
Chcesz zdobyć doświadczenie w branży ubezpieczeniowej? Postawić jeden z pierwszych kroków w karierze zawodowej? Myślisz o rozwoju i nabywaniu nowych umiejętności?
Mamy coś dla Ciebie. Program praktyk, który każdego roku organizujemy w okresie wakacyjnym. Czas trwania praktyk? 2 miesiące.
Poszukujemy osób, które są zainteresowane tematyką ubezpieczeniową. Praktyki są adresowane do studentów i absolwentów, którzy już posiadają umiejętność z zakresu obsługi pakietu MS Office, cechują się zaangażowaniem, komunikatywnością, umiejętnością pracy w grupie oraz wysoką kulturą osobistą. Chcą również poznać specyfikę pracy w Działach naszej firmy.
Proces rekrutacji składa się z trzech etapów:
Rekrutacja do Programu COMPEtentni na Start w Praktyce rozpoczyna się każdego roku na wiosnę (kwiecień/maj) . Wtedy też na naszej stronie publikowane są ogłoszenia rekrutacyjne konkretnych Departamentów, w których w danym roku organizujemy praktyki.
Odświeżamy on-boarding w Compensie!
Okres pandemii przeniósł nasze życie zarówno prywatne, jak i zawodowe do świata online. Pracujemy zdalnie, spotykamy się w wirtualnych pokojach, więc dlaczego nie wdrażać nowych Pracowników również w ten sposób?
Właśnie dlatego wdrożyliśmy specjalną ścieżkę on-boardingu dla nowych Pracowników Compensy. Co czeka nowe osoby? Różnorodne szkolenia i zadania pomagające we wdrożeniu się w naszą organizację oraz w świat ubezpieczeń.
Chcesz sprawdzić jak to wygląda? Aplikuj na nasze ogłoszenia i dołącz do grona Pracowników Compensy.
Rozwój naszej firmy jest uwarunkowany poziomem pracy oraz kwalifikacji naszych Pracowników. Chcemy mieć pewność, że pracują dla nas najlepsi ludzie na rynku. Dlatego też dbamy o rozwój naszych Pracowników poprzez:
Compensa oferuje swoim Pracownikom różne świadczenia płacowe i pozapłacowe:
Rozporządzenie RODO
W związku ze zmianami wynikającymi z rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej (RODO) pragniemy poinformować o nowych zasadach przetwarzania danych osobowych Kandydatów w ramach procesów rekrutacji.
Informacja o przetwarzaniu danych osobowych personelu
Vienna Insurance Group: Benefia Ubezpieczenia sp. z o.o., Compensa Dystrybucja sp. z o.o., Compensa Towarzystwo Ubezpieczeń S.A., Compensa Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie S.A., Global Assistance Polska Spółka z o.o., InterRisk Towarzystwo Ubezpieczeń S.A., Polisa Życie Ubezpieczenia sp. z o.o., Spółdzielnia Usługowa VIG Ekspert, Vienna Life Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie S.A. Vienna Insurance Group, Vienna Insurance Group Polska sp. z o.o., Wiener Städtische Versicherung AG Vienna Insurance Group („Grupa”) przetwarza dane osobowe potencjalnych pracowników oraz współpracowników w związku z prowadzeniem wspólnych rekrutacji przez Spółki Grupy. W tym materiale wyjaśniamy, jak i dlaczego Grupa przetwarza Twoje dane osobowe oraz w jaki sposób dba o ich ochronę.
Cel przetwarzania
Zgoda na przetwarzanie danych osobowych
Odbiorcy danych osobowych
Czas przetwarzania danych osobowych
Transfer danych osobowych do państwa trzeciego
Twoje prawa
Dane kontaktowe
Poniżej wskazujemy adresy korespondencyjne każdego ze współadministratorów. Masz możliwość kontaktu z nimi w zależności od Spółki z Grupy, która realizuje konkretną rekrutację:
Benefia Ubezpieczenia sp. z o.o. Vienna Insurance Group Aleje Jerozolimskie 162A, 02-342 Warszawa
Compensa Dystrybucja sp. z o.o. Vienna Insurance Group Aleje Jerozolimskie 162, 02-342 Warszawa, tel. 22 501 61 00
Compensa Towarzystwo Ubezpieczeń S.A. Vienna Insurance Grou Aleje Jerozolimskie 162, 02-342 Warszawa, tel. 22 501 60 00
Compensa Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie S.A. Vienna Insurance Group
Aleje Jerozolimskie 162, 02-342 Warszawa, tel. 22 501 60 00
Global Assistance Polska Spółka z o.o.
Aleje Jerozolimskie 162 A, 02-342 Warszawa
InterRisk Towarzystwo Ubezpieczeń S.A. Vienna Insurance Group ul. Noakowskiego 22,00-668 Warszawa, tel. 22 575 25 25
Polisa Życie Ubezpieczenia sp. z o.o. Aleje Jerozolimskie 162, 02-342 Warszawa, tel. 22 501 68 88
Spółdzielnia Usługowa VIG Ekspert Aleje Jerozolimskie 162, 02-342 Warszawa, tel.22 501 65 65
Vienna Insurance Group Polska sp. z o.o. Aleje Jerozolimskie 162, 02-342 Warszawa, tel. 22 501 60 00
Vienna Life Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie S.A. Vienna Insurance Group ul. Cybernetyki 7, 02-677 Warszawa
Wiener Städtische Versicherung AG Vienna Insurance Group Schottenring 30, A-1010 Wien
W sprawach związanych z ochroną Twoich danych osobowych możesz kontaktować się z jednostkami organizacyjnymi odpowiedzialnymi za obszar Zasobów Ludzkich Spółek Grupy, bezpośrednio lub pisząc na adres poczty elektronicznej rekrutacja@vig-polska.pl, a także pocztą tradycyjną na adres korespondencyjny Grupy.
Wyznaczyliśmy Inspektora Ochrony Danych, który jest osobą dedykowaną do spraw z zakresu ochrony danych osobowych. Kontakt z Inspektorem Ochrony Danych jest możliwy za pośrednictwem adresu e-mail iod@vig-polska.pl .
Drogi Kandydacie,
Jeśli chciałbyś aplikować na jedno z naszych ogłoszeń poza serwisem www.pracuj.pl oraz zakładką kariera www.compensa.pl/kariera i http://www.vigekspert.pl/current_vacancies.html prosimy o dołączenie do przesyłanych dokumentów następujących zgód/ klauzul:
Dodaj wskazaną zgodę Jeżeli chcesz załączyć do CV dodatkowe dane, które są poza zakresem określonym w Kodeksie Pracy np. Twoje zdjęcie, informacje o zainteresowaniach, hobby itp.(dołącz do CV następującą klauzulę zgody nr 1.)
Jeżeli chcesz, aby Twoja aplikacja mogła być wykorzystana w ramach innych prowadzonych przez nas procesów rekrutacyjnych, dołącz do CV zgodę nr 2.
Katalog zgód:
Zgoda nr 1 Zgoda na przetwarzanie danych nadmiarowych w CV
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, które zostały zawarte w niniejszym wniosku rekrutacyjnym/CV i wykraczają poza zakres danych możliwych do przetwarzania przez pracodawcę na podstawie przepisów prawa pracy, w celach związanych z prowadzoną rekrutacją.
Zgoda nr 2 Zgoda na przetwarzanie danych w ramach przyszłych rekrutacji
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych na potrzeby realizacji przyszłych procesów rekrutacji.
Jeżeli chcesz, aby przesłanie aplikacji nie wiązało się z wykonywaniem przez Ciebie dodatkowych działań związanych z zamieszczaniem zgód i klauzul, aplikuj do nas za pośrednictwem ogłoszeń zamieszczonych na stronach: